保険
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関連Q&A
- 引き落とし先が謎・・・静岡に住んでます光熱費等ほとんど口座引き落としにしてますが１つだけなに項目で引き落としされてるかわかりません；例シズオカガス 9000円 (明細がくるのでわかる)電気 10000円 (明細が来る)水道 6000円 (明細が来る)ソフトバンク 8000円 (利用メールがくる)保険関係 30000円 (明細が来る)TOKAI 2113円・・・・・・・・・・・・問題は↑です。TOKAIの2113円毎月必ず引き落としされますでもTOKAI項目でなにか契約してるといえば[TOKAIの水][インターネット契約がTOKAI]くらいなんですが上記はコンビニ払い用紙が毎月きて支払いしてます。なので引き落としされてるTOKAI2113円がなんなのかわかりません；；調べる方法はありませんか？また同じ！！！ってかたわかるかたおしえてください；
- 口座のある銀行に問い合わせれば、どこの引き落としか教えてくれます。そこからたどっていけばよいと思いますが、何の契約も無く引き落としということはありませんので、過去にTOKAIに関して、引き落としの契約をされていると思います。また、間違って2重に支払いをしているのであれば、過去の分は返還請求できると思いますので、まずは確認かと思います。
- 生命保険会社は告知内容の事実確認にレセプト情報を活用しますか？以前より疑問に思っていたことを質問します（自身の告知に関する質問ではありません）。生命保険会社から保険金・給付金を受けるには、所定の請求書・診断書など書類を揃えて提出することになるかと思います。もし生保加入から短期間での保険金等の請求の場合、生保会社は本人または家族に面談などを実施して告知内容の事実確認をするとも聞いています。この中で、A疾病の既往歴を隠匿して生保へ加入していた事実が発覚した場合、Ⅰ．仮にA疾病とは因果関係の無いB疾病で死亡や入院等で保険金等の請求があったとしたら、保険金等は支払われるものの告知義務違反により契約は解除される、Ⅱ．仮にA疾病と因果関係のあるC疾病による死亡等で保険金等の請求があったとしたら、保険金等は支払われず、告知義務違反で契約も解除される―との事実は日本生命により確認しています。もし契約の継続・解除には拘らず、保険金等の支払の有無だけに絞れば、生保会社は告知の真贋をいかに証明するかだと思います。で、生保会社は、①医療機関発行の診断書にて診療開始日、傷病名、②本人・家族への聴取―で生保加入時の告知内容の事実確認をすることとなると思いますが、健康保険組合、共済、協会など本人が加入する（または加入していた）公的医療保険者にもレセプト開示を求めるなどするのでしょうか？健康保険証を発行し、保険給付する健保組合等公的医療保険者によるレセ開示こそ、全保険医療機関での受療記録を保有することから最強な事実確認と思います（最後に受診した病院の診断書だけ調査しても他病院での受療は不明ですし、本人等からの聴取も信憑性は完全とは言えないと思います）。しかし、健保組合等にとっては加入者の健康情報（レセプト内容）は第一級の個人情報であり、本人の同意無しに開示することは法的、厚労省ガイドライン的に原則不可です。さらに、被保険者のためでなく一企業のために健保組合が動く事も原則無いと聞きました。ということは、生命保険会社は健保組合等に対してはレセ開示請求は実施していないと考えていいのでしょうか？但し、逆に健保組合に加入する（あるいは加入していた）本人が生保会社へレセ開示への同意書を、生保会社経由で健保組合へ提出すれば一転して可能となるはず。このような形で生命保険会社は加入者に対して、健保組合へのレセ開示の同意書を提出するよう求めてくるものなのでしょうか？
- 保険会社は加入時は性善説に基づいているので加入者の自己申告を信用します。ですから加入時にうそをついていても保険会社は分かりません。加入時に人を疑うことはしません。しかし実際に請求する段階では皆さんのいただいた保険料から保険金を出すために怪しい場合は徹底的に調査します。怪しい場合には病院や健康保険の内容調査をします。病院のカルテには患者の状況が事細かに書いてありますし、患者も病気を治したいためにウソをつかずすべて正しく申告しているので、病歴がすぐに分かってしまいます。ちなみに調査をする場合には個人情報ですから本人の同意を取り付けないと行えません。医療機関も本人の同意無しに情報開示することはありません。したがって、医療機関や保険組合に調査をする場合の資料開示の同意書を提出することになります。たいていは給付金請求書の項目の一部に書き込まれています。同意をしないと請求できないようになっています。これにより請求する＝怪しい場合には調査することができるように保険会社はしています。調査した結果問題なければ支給されますし、今は保険法の改正で決められた調査期間を超えた場合には遅延利息を上乗せして給付金を支払わないといけなくなったので、調査するとしても速やかに行われて結論を出すようになっています。加入者が個人情報開示に同意する署名をしているので、それで開示されるのです。ご参考になれば幸いです。
- 商店街の中の１つの店舗が、通行妨害しており、買い物客にケガを負わせました。私ではなく、知り合いの話です。路上まで、荷物をはみ出し商売をしている店舗があります。そのため、この間、突然突風が起きたとき、積み上げていた荷物が、買い物客の顔面を直撃してしまいました。当時、店側からは簡単な怪我の処置をされ、「保険に入ってるので、保険屋に全て任せてます。後日痛がる方がいるので、完治するまで病院にかかってもらって結構ですから」と言われたものの、毎年２、３件はあるらしく、「保険に入っているので、こうゆうのはもう慣れっこなんです」と開き直る始末。店側も全く謝罪には来ません。当の被害者は、起きたことではなく、店側のその後の対応が悪く、やるせない気持ちだそうです。後日、安売りの日に買い物しに行くと、レジ店員から「調子はどう？」と聞かれた為、事情を話したら、「あぁ、そう」と一言。会計後、帰り際に「まぁまた何かあったら言ってよ、おかあさん！」と言われ、積もり積もったやるせない思いと、同じ年代からの無神経な「おかあさん」発言に対し、「私はアナタのお母さんではないわよ」と返すと「あっそう、じゃぁ、おねえさんでいい!?」と捨て台詞…保険は後払いな為、現在、通院の負担で金銭的にきつい状態らしく、交通費も節約せざる得ない為、自転車やバスで病院へ通っており、今までキレイなまま持っていた国民保険(３割負担)を使用せざる得なかったそうです。後日、保険屋から連絡がきた際に、現在の状況(心情)を伝えると、「(支払額が減った分の)お客さんのご配慮には感謝します」と返されたそうです。また、怪我する１週間前に犬を飼い始め、大変気に入っていたそうですが、怪我で顔が真っ黒に腫れ、起き上がれず、人目も気にして外出もできなくなり、生き物の世話をすることが難しく、事情を話し引き取ってもらう(手放す)ことになったそうです。動けるようになった今、同じ犬は２度と手元に戻ってはこない為、とても悔やんでいました。また、生家が農家だったこともあり、１０年以上個人で畑を借り、、家主には家賃代として野菜を渡していたのに、１週間全く世話ができなかった間に、野菜が熟れ枯れ収穫できなく、肥料や苗さえも無駄になったそうです。生活する為の自給自足で、生活の一部だったのに…と涙を浮かべてました。聞いたとき、ヒドイ話だなぁと少し不憫に思いました。話を聞くことしかできませんでしたが、他に何かアドバイスしてあげられることはあったでしょうか？
- 私も交通事故で右肩に後遺障害が残っています。事故や事件の被害者は「あの事故（事件）さえなければ・・・」と考えだすと切がありません。キレイなままで持っていた国保（？）を使用した事がどうしたのでしょうか？犬の散歩の件も、怪我をしたのが足ってことなら理解できますが、顔の怪我くらい帽子・サングラス・マスクの３点セットでどうとでもなります。畑も然りです。これは「ただの愚痴」っていうレベルですので、ｄｂｓさんが仰る通り他人が余計な口を挟むのはやめておきましょう。
- 額面290000円ぐらいで、妻１人扶養に入って、手取りどのくらいになりますか？あと地域によって税金や保険料もやはり変わりますか？あと一年くらいで結婚する予定ですが、無知で知りたく質問させて頂きました。
- お疲れ様です。あと地域によって税金や保険料もやはり変わりますか？■これは、都市伝説です。住民税の均等割りで年間数千円異なる程度と考えて下さい。奥様が扶養になると、年間で38万（所得税）33万（住民税）の控除があります。所得税は38万の５%＝19,000円/年住民税は33万の１０%＝33,000円/年以上の金額が現在の納税額から減税になります。
- 失業保険受給中の研修参加について今、失業保険を受給しているのですが、来週の月曜から金曜までの5日間、1日6時間時給有りで研修に参加します。研修後、勤務開始となるのですが、勤務開始日は未定です。この研修開始日から就職となり、ハローワークに言わなければいけないのでしょうか？研修が済んで、働くことが決まってからハローワークに言いたいのですが、これはハローワークにばれますか？詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。
- お疲れ様です。この研修開始日から就職となり、ハローワークに言わなければいけないのでしょうか？■報告する必要があります。（研修開始日で報告）一般的には、就職した日に雇用保険加入になりますのでハロワで就職の把握が出来ます。---雇用保険に未加入なら、貴方が仰るか、「密告」が無い限り発覚はありません。
- 今まで複数の歯科医院に通っていたのですが、１つに絞りたいと思います。処置ごとに通う歯科を選んでいました。全てが納得できる歯科が見つかるまで、しばらく１つに絞ろうと思います。どれがいいと思いますか。A 歯科医師会加入 歯科医師１名と歯科助手２名で経営（勤務数変動あり）。歯科医は温厚。スケーリングは１番上手い。保険外治療、特に審美には否定的。外科処置は年齢が上がってきたため苦手にしている。出来ないなら出来ないと答えてくれる。検診の通知あり。１人１人に丁寧な治療をしている印象。すぐに抜歯を提案したりはしない。保存重視。待合室の患者の雰囲気良好。予約の詰め込みなし。歯科医師好感度：上の下 歯科助手好感度：中の上B 歯科医師会未加入 歯科医師３名以上 歯科助手２名以上 歯科衛生士３名以上勤務（勤務数の変動あり）。担当歯科医は悪くなりそうな歯は治療すべきとの考え。審美にも力を入れている。保険外積極的に提案。PMTCは丁寧。受付の態度良好。歯科衛生士は金髪に近い茶髪。外見ちゃらいが丁寧な処置。患者の雰囲気良好。待合患者の子供は楽しそうで笑顔。過去に予約のミスあり。受付ネイルアートあり。丁寧に治療を説明してくれる。歯科医師好感度：中の上 歯科衛生士好感度：中の上 歯科助手好感度：上の下C 歯科医師会未加入 歯科医師１名 歯科衛生士１名 歯科助手１名勤務（勤務数の変動あり）。 歯科医、外科処置を積極的に提案。スタッフ間で情報伝達が出来ていない。審美、インプラントなどを積極的取入れ。院内には宣伝が溢れている。が、保険内診療を重視している印象。スタッフの入れ替わりが激しい。常に患者が入っている印象。バイトの助手が『すごく忙しい』を連呼していた。患者からのプレゼントを受け取っている様子（何度も確認。個人的にありえない）。助手、丁寧な印象だが裏がありそう。衛生士は人見知りと判断。歯科医、自分の腕に自信がある様子。会話の流れから医者へのコンプレックスありと判断。個人的に全スタッフと険悪な雰囲気。歯科医師好感度：下の上 歯科衛生士好感度：下の上 歯科助手好感度：下の中D 歯科医師会加入 歯科医師３名 歯科衛生士１名 歯科助手１名で経営（勤務数変動あり）。歯科医師３名とも温厚な雰囲気。衛生士プライドが高そう。助手の態度良好。問診丁寧。患者の雰囲気良好。患者への衛生面の配慮は１番いい。わからないならわからないと言ってくれる。PMTCはそれほど上手くないがスタッフと患者との距離感がすごくいい。検診の通知あり。基本は保険内診療を提案。歯科医師好感度：上の下 歯科衛生士好感度：下の上 歯科助手好感度：上の下
- 私はレセプト点検をやっていましたが医科だったので歯科には詳しくはありませんが、歯科担当の友人が歯科医師がたくさんいる所や歯科技工士がいる所はその給料分稼がないといけないから仕事は早いけど保険外診療が多くなって割高。と言ってました実際、そういうクリニックでブリッジでもいけそうなのにインプラントの説明しかしていないのを見ました。全部が全部そうだとは言えませんが…したがって私ならＡです
- 雇用保険の加入（？）条件について今年から雇用保険を適用してくれるみたいなのですが手続きに行った社長が「週休２日はダメだって言われたから、週１休みと言う事で…」みたいなことを電話で説明してくれましたが加入の条件には・週２０時間以上の労働・１年以上の雇用（見込含）ですよね？私は正社員で週休２日、１日７時間（もし休憩時間を引かれるなら６時間）働いています。週に５日３５時間働いているので、現状でも加入の条件にあてはまると思うのですが…「週休２日はダメ」はどういう理由からの言葉だと思われますか？自分で調べてみたのですが、休みの日数の規定は見つけられませんでした；家族に聞いても見当がつかないと言われ、腑に落ちずにいます。（社長に聞いても的確な答えが返ってきそうもないので、お知恵をお貸し下さい）
- お疲れ様です。週休２日は、殆どの企業で採用しております。法律改正で、１ヵ月以上の就業見込みでも雇用保険には加入する義務があります。貴方の場合は、条件的には雇用保険の対象者です。社長の仰っていることは間違いですね。加入させたくない理由が、他にあるかと思います。
- FP3級試験過去問2011年度9月 保険顧客実技試験第４問問１２でＡさんの平成23年分の総所得金額を求める問題給与収入700万上場株式の譲渡損失の金額 50万一時払い変額個人年金保険の解約返戻金1160万正味払込保険料1000万Ｈ２３年に解約（契約はＨ１５年6月1日）給与所得控除収入金額×5％+170万で回答が565万円解き方を教えてください
- 回答：１ 与えられた条件①給与収入700万②上場株式の譲渡損失の金額 50万③一時払い変額個人年金保険の解約返戻金1160万正味払込保険料1000万Ｈ２３年に解約（契約はＨ１５年6月1日）２ 基本的な考え方①給与収入700万 に関連して：給与収入が700万円ですから、控除額は、「収入金額×10％＋120万円」で計算します。700万円＊10％＋120万円＝190万円したがって、700万円－190万円＝510万円が給与所得となります。②上場株式の譲渡損失の金額 50万 に関連して：株式の譲渡損益は分離課税ですから、総所得金額を計算する場合は無視してください。③一時払い変額個人年金保険の解約返戻金1160万 に関連して：5年以上持っていた個人年金保険の所得は、一時所得となり、（（解約返戻金－正味払込保険料）－50万円）÷２ で計算されます。つまり、増えた額から50万円を控除した額のさらに半分が税金の対象となるのです。本問では、（（1160万円－1000万円）－50万円）÷２＝55万円です。３ 総所得額の算出給与所得（510万円）＋一時所得（55万円）＝565万円 となります。４ コメント質問に書かれている給与所得控除の計算式は、給与収入が、一つランクが上の場合です。問題文でご確認ください。
- 自動車保険のことでお伺いします。当方、会社の自動車保険で東京海上日動（だいたい３割引き）で加入をしております。対人対物は無制限人身は3000万一般対応（車対車とかではないです）免責は0-10で、あとは弁護士相談等（あくまで相談だと思います。。。間に入ってくれるかどうかは確かめてみますが）を付けている者です。東京海上日動は老舗ですし、老舗の割に安いのはこちらも助かっています。が、とはいえ年間で約７万円の負担です。また、私はあまり自動車のらないので（子供ができたため）年間多分3000KMも行ってないんですね。なので、同じ金額ならもっと保障を高くできるのではないか。。。と思ったんです。いくら、運転しないとはいえ、事故はいつ起きるかわかりませんし、被害者、加害者問わず、やはり色々と相手があることなので大変だと思います。今は、人身は3000万ですが、できたら無制限などにもしたいです。また、相手が無保険者だったりときの対応等を考えると自分が払うはめになったらばかばかしいです。そういった観点も考慮に入れ以下の点お伺いします。１）ネットでの一括見積もりをしようと思いますがやはりダイレクトメールなど頻繁に来るようになるのは覚悟した方がいいでしょうか・・・自分は楽天でポイントが付くのでやろうと思ったのですが、どうも私の条件だと見積もりができなくて。。原因がわからないのですが２）例えばですが、事故を起こしたときに日動だと5000万下りるのに、ネット通販系だと3000万しか下りないようになるみたいなことはあるのでしょうか？遜色ないとは思うのですが、ネットだとなんとなく安かろう悪かろうというイメージがついてしまいます３）代理店選びが重要と知恵袋には書いてあったのですが、私たちは転勤族なので、、、その点は諦めています。万が一事故になった時に弁護士等やはりしっかり相談できる人が付いてくれるのがありがたいです。医療保険などは自分自身だけですが、相手があるので、やはり心の負担が一番大きいと思います。もしかしたらヤクザさんとかになる可能性も無きにしも非ずですから＾＾；そういった点では弁護士特約などを付けたほうがいいと思うのですが他に付けたほうがいい特約などありますか？４）上記の条件だと、お勧めの会社さんだとどちらがありますでしょうか？ソニーさんなど評判が良いようなのですが。。。
- だいたい３割引き… これは 個人が持っている等級による割引・会社の団体契約としての割引 どちらなのでしょうか。会社の団体契約による割引でしたら、とても恵まれていますので わざわざ通販等を考慮する必要はありません。 保険料は更に上がりますが、今の契約形態で 補償の充実をご検討下さい（それでも一般加入より安いということです）。弁護士特約… 証券上では確認できませんが、今の契約で既に 弁護士委任等ができる内容になっていますから、基本心配無用です。被害者になった際に、自分の保険を 使いたくない・使えない等の場合に有効なのが 弁護士費用特約、絶対付けときましょう。＊何れも 間に入ってくれます（弁護士委任ですね）。
- 節約についてお伺いします。夫24才、手取り25万。私23才専業主婦。息子６ヶ月です。節約でかなりストレスに感じてしまい毎日泣いてばかりの生活を送っています。少しでも節約が気楽に感じられたらと思い質問させていただきます。家賃 \55,000 電気 \3,000 水道 \1,500 ガス \3,000 携帯 \7,000 ガソリン代 \3,000 食費 \15,000 お小遣い \10,000 貯金 \50,000 年金や保険料などの支払いは節約不可なので記載しません。夫がお金の管理をしています。最近寒くなってきて暖房器具を使いたいんですがお金に余裕はなく、１日一時間くらいしかつけていません。結婚指輪ももらってないし、結婚式も挙げなかったし、新婚旅行にも行ってません。夫の仕事も休みはなし、ボーナスなし、有休もなし、息子と遊ぶ暇すらありません。頑張ってくれてるのは分かりますが私の冬服も一着しか買えず「烽、ュオャsのオシャレしたら？」チトセ墲齔hいです。オマケに去年夫の浮気。息子の成長だけを楽しみに日々辛い生活に絶えています。生活費はどこに無駄を感じますか？浮いたお金でまずは食器をお湯で洗いたいです(笑)よろしくお願いします
- 生活費が今15万弱ですよね。手取り25万で残り全部旦那さんが管理しているということで、10万は残っているはずですよね。旦那さんのお小遣い引いたとして残りが7,8万。年金、保険料（国保？）何の保険ですか？車の保険とか生命保険なら見直すとかなり節約になります。生活費はもう削れるところがないというか、食費なんてもっとかけてもいいくらいだと思います。旦那さんの管理している方である程度貯金できるならあなたはもっと生活費で使っていいのではないですか？こんな時期で電気代、ガス代節約してお子さんが寒くないですか？うちも結婚指輪なし、結婚式なし、新婚旅行なし、こんな夫婦はたくさんいます。ちなみに自営のため日曜しか休みはなく、それも毎週ではなく、ボーナスなし、有給なしです。つい最近 http://b-dash-mail.info/mfで光明が見え始めて来ましたがね＾＾
